Nesta quinta-feira gratuita na ACESAP
Empresários, gestores e profissionais interessados em saúde organizacional terão a oportunidade de discutir um tema cada vez mais relevante no mundo do trabalho: os riscos psicossociais. O assunto será destaque em um encontro marcado para neste dia 30 às 19 horas, na Associação Comercial e Empresarial de Santo Antônio da Platina.
Direcionada a empresários de todos os “tamanhos”, assistentes sociais, servidores públicos, professores e praticamente todos as atividades laborais.
Apesar de nem sempre aparecerem em relatórios ou balanços financeiros, fatores como estresse, sobrecarga, pressão excessiva e clima organizacional impactam diretamente o desempenho das equipes e os resultados das empresas. A proposta do evento é justamente lançar luz sobre essas questões que, embora muitas vezes invisíveis, têm peso significativo no dia a dia corporativo.
A palestra será conduzida pelo especialista e graduado em Psicologia Luciano Rodrigues (fotos) que irá abordar o tema de forma prática e acessível, trazendo reflexões e orientações para a identificação e gestão desses riscos dentro das organizações. O profissional é de Jacarezinho e reside atualmente em Ourinhos (SP).
A Síndrome de Burnout, afirma dr. Luciano, é muito comum no ambiente de trabalho. É um estado de exaustão física, emocional e mental crônica, diretamente ligado a estresse profissional não gerenciado. Caracteriza-se por esgotamento, cinismo/indiferença no trabalho e baixa realização profissional. Reconhecida pela OMS como fenômeno ocupacional, causa sintomas como irritabilidade, dores físicas, insônia e desânimo, exigindo às vezes até tratamento psicológico/psiquiátrico.
O encontro busca incentivar uma nova forma de olhar para o ambiente de trabalho, destacando a importância do cuidado com a saúde mental dos colaboradores como estratégia essencial para o crescimento sustentável das empresas.
A participação é aberta ao público, e a iniciativa convida a comunidade empresarial a refletir sobre aspectos muitas vezes negligenciados, mas que fazem toda a diferença no sucesso dos negócios.
Uma palestra voltada às transformações trazidas pela nova NR-01 e aos impactos diretos da gestão de riscos psicossociais nas organizações. O encontro abordará como a atualização da norma deixou de tratar saúde ocupacional apenas como obrigação burocrática e passou a exigir um sistema contínuo, auditável e integrado à gestão empresarial.
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- Obrigatoriedade: Os fatores de risco psicossociais devem integrar o inventário de riscos ocupacionais, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
- Foco na Organização: A norma visa identificar perigos relacionados à organização do trabalho (metas inatingíveis, jornadas excessivas, falta de suporte) e ao ambiente social (assédio moral/sexual)
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Gestão Preventiva: O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve prever medidas de prevenção, avaliação de severidade/probabilidade e planos de ação.
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Participação e Escuta: Incentiva-se a criação de canais de escuta ativa e denúncia seguros para identificar riscos antes que se transformem em doenças.
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Consequências do descumprimento: O não gerenciamento pode levar a penalidades, além de aumentar o absenteísmo e o turnover.
- Carga de trabalho excessiva: Prazos irrealistas e ritmos intensos.
- Assédio Moral/Sexual: Condutas abusivas ou discriminatórias.
- Falta de suporte: Liderança ineficaz ou suporte social deficiente.
- Baixo reconhecimento: Falta de feedback ou valorização profissional.
Durante a apresentação, será discutido o avanço do conceito de GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), que agora incorpora oficialmente fatores psicossociais como estresse ocupacional, burnout, assédio moral, sobrecarga de trabalho, conflitos organizacionais e ausência de suporte institucional.
A iniciativa destacará que esses fatores passam a ter o mesmo peso técnico e jurídico dos riscos físicos, químicos e biológicos dentro das empresas.
Também apresentará os principais impactos da não implementação da norma, incluindo aumento do passivo trabalhista, afastamentos, queda de produtividade, rotatividade de profissionais, riscos reputacionais e prejuízos financeiros relacionados ao adoecimento mental no ambiente de trabalho.
Outro ponto será a demonstração de como a implementação estruturada da NR-01 pode se transformar em vantagem competitiva. A proposta inclui uso de dados, monitoramento contínuo, dashboards executivos, indicadores psicossociais e estratégias preventivas capazes de melhorar clima organizacional, retenção de talentos e segurança jurídica.
A palestra será direcionada a empresários, gestores, profissionais de RH, segurança do trabalho, saúde ocupacional e lideranças que buscam compreender os novos cenários regulatórios e os desafios relacionados à saúde mental no trabalho.
Luciano é cqsado e tem uma filha. Psicólogo com atuação em Psicologia Organizacional, pesquisador em saúde mental, tecnologia e inteligência artificial. Doutorando em Pesquisa e Desenvolvimento em Biotecnologia Médica pela Faculdade de Medicina de Botucatu (UNESP), mestre em Psicologia Social pela PUC/SP e docente no Centro Universitário de Ourinhos (UNIFIO) e no Centro de Ensino “Eliska Sedlák” da Santa Casa de Ourinhos/SP.
Desenvolve pesquisas internacionais em colaboração com instituições da China, Estados Unidos e Chile, incluindo University of Macau, New School for Social Research (NY/EUA), East Side Institute (NY/EUA) e Universidad de Chile. Atua em projetos interdisciplinares envolvendo ciência de dados, machine learning, saúde mental, gestão organizacional e análise biopsicossocial aplicada ao trabalho.
